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    2007-07-22

    接上文 - [言论]

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    http://www.blogbus.com/seeit-logs/6937558.html

    忍不住,转一下新浪的调查……原文出处:

    http://finance.sina.com.cn/leadership/mroll/20070704/15453753215.shtml

    以下针对70年代生人:

    中国经营报 管理版调查2
    1、您认为目前70年代生人与80后之间有沟通障碍吗?
     选项比例
    1
    74.78%
    2没有
    25.22%
     
    2、您觉得可能的解决办法有什么?
     选项比例
    1敬业精神的培养,精神层面的鼓励与培养,80后不应只看眼前利益
    58.85%
    2尽可能地给80后多一些自我发挥的空间
    21.68%
    3针对80后心理,建立符合心理特征的企业文化
    9.73%
    4管理思路和方式的改变,比如弹性工作制
    8.85%
    5其他,请详细表述
    0.88%
     
    3、您认为80后在工作中的典型特征是什么?
     选项比例
    1负责感欠缺,遇到困难容易退缩
    26.52%
    2眼高手低
    19.13%
    3不喜欢受到规则的束缚
    17.83%
    4自我意识特浓
    17.83%
    5情绪化,抱怨多,怨天尤人
    7.83%
    6有创造力,充满激情
    5.22%
    7敢于担当,喜欢做有挑战性的事
    3.48%
    8缺乏忠诚度
    2.17%
     
    4、为在与80后沟通的过程中,最大的障碍是什么?
     选项比例
    1态度问题:“80后缺乏吃苦精神、志高气傲,个人英雄主义过强,团队能力差,学习心态不端正,过于浮躁,缺乏敬业和职业精神。”
    37.83%
    2情绪问题:承压能力低,我们必须时刻小心照顾他们的情绪,因为他们太容易崩溃了。也许是因为是独生子女,父母还养得起,压力一大就不想干了,其实他们的职业机会已经越来越紧张了,还不知道珍惜。
    23.04%
    3沟通问题:80年代人自尊心特强,自我意识特浓,可以开导,但不可过分约束,否则他们往往采取退避办法
    16.52%
    4执行力问题:思维活跃,创新能力强,但容易与现实脱节
    13.91%
    5诚信问题:我已经不敢花很大的精力培养80后了,他们往往把现有工作当作跳板。我很伤心
    8.7%

     

    以下是80年代生人的调查:

     
    中国经营报 管理版调查3
    1、您认为目前70年代生人与80后之间有沟通障碍吗?
     选项比例
    1
    69.32%
    2没有
    30.68%
     
    2、您觉得可能的解决办法有什么?
     选项比例
    1尽可能地给80后多一些自我发挥的空间
    39.08%
    2敬业精神的培养,精神层面的鼓励与培养,80后不应只看眼前利益
    28.74%
    3管理思路和方式的改变,比如弹性工作制
    24.14%
    4针对80后心理,建立符合心理特征的企业文化
    8.05%
    5其他,请详细表述
    0%
     
    3、您认为80后在工作中的典型特征是什么?
     选项比例
    1不喜欢受到规则的束缚
    22.47%
    2负责感欠缺,遇到困难容易退缩
    17.98%
    3敢于担当,喜欢做有挑战性的事
    16.85%
    4眼高手低
    14.61%
    5有创造力,充满激情
    11.24%
    6情绪化,抱怨多,怨天尤人
    11.24%
    7缺乏忠诚度
    5.62%
     
    4、您认为在与70年代生人的沟通中,最大的障碍是什么?
     选项比例
    1沟通问题:他们有太多规则,他们无法理解我们的做事方式
    46.07%
    2信任问题:他们不信任我们。我们需要更大的空间
    35.96%
    3创新问题:他们的创新力不强
    12.36%
    4其他
    5.62%
     
    5、如果你已经成为80后的管理者,您与同龄人沟通时是否遇到以下问题?
     选项比例
    1沟通问题:80年代人自尊心特强,自我意识特浓,可以开导,但不可过分约束,否则他们往往采取退避办法
    39.33%
    2情绪问题:承压能力低,我们必须时刻小心照顾他们的情绪,因为他们太容易崩溃了。也许是因为是独生子女,父母还养得起,压力一大就不想干了,其实他们的职业机会已经越来越紧张了,还不知道珍惜。
    21.35%
    3态度问题:“80后缺乏吃苦精神、志高气傲,个人英雄主义过强,团队能力差,学习心态不端正,过于浮躁,缺乏敬业和职业精神。”
    19.1%
    4执行力问题:思维活跃,创新能力强,但容易与现实脱节
    14.61%
    5诚信问题:我已经不敢花很大的精力培养80后了,他们往往把现有工作当作跳板。我很伤心
    5.62%
     

     

    顺便说一句,其实对80后也不能一棒子全打死,很多80后一代还是挺有优良传统的说

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    Tag:管理 思考
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